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红庙煤矿让学好技术者吃,平庄煤业西露天矿让

时间:2019-10-20 16:48来源:公司简介
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平庄煤业西露天矿让技术能手得实惠

红庙煤矿让学好技术者吃“香”在红庙煤矿培训中心考试现场上,每个季度都要组织技术专业人员考试,参加考试最多的时候人数达60多人,机电技工小张在第二季度会考后高兴地说到,“企业为我们技术工人、专业技术人员考虑,还建立奖学金制度,调动了我们学习技术学业务的热情,我要继续学习,争当高级技师,为企业发展多做贡献。”

平庄煤业西露天矿通过重奖“技术能手”等多种形式,进一步调动技术人员的工作积极性和学习紧迫感,树立学习发展成长的意识,提高技术人员业务能力。同时,该矿让技术人才既有位子,又有票子,员工学技术、争当技术型人才的热情越来越高涨,有力推动了企业健康发展。

进入今年以来,工程技术人员学习考试是继该矿开展建设学习型机关活动向纵深开展的又一重要举措,该矿加大了对工程技术人员的培训力度,把提高工程技术人员素质作为打造高素质员工队伍的一项重要内容,通过“以考促学”的办法,在学习的过程中培育人才,在练兵考试中打磨历练人才,更好地建设出一支素质高、能力强、作风硬的技术队伍,切实提高工程技术人员的综合素质。每一次对工程技术人员进行理论考试,矿党委、矿高度重视,从出题、组织考试、监考、评卷每一道环节都严格把关,并进一步扩大了参加考试人员范围,所有管理岗的工程技术人员(含见习、实习技术人员)、工人岗全日制毕业生及工人岗函授毕业生(毕业一年以上者)都可报名参加考试,充分体现了该矿不拘一格选拔人才的力度。

进入今年以来,工程技术人员学习考试是继该矿开展建设学习型企业活动向纵深开展的又一重要举措,该矿加大了对工程技术人员的培训力度,把提高工程技术人员素质作为打造高素质员工队伍的一项重要内容,通过“以考促学”的办法,在学习的过程中培育人才,在练兵考试中打磨历练人才,更好地建设出一支素质高、能力强、作风硬的技术队伍,切实提高工程技术人员的综合素质。每一次对工程技术人员进行理论考试,矿党委都高度重视,从出题、组织考试、监考、评卷等每一道环节都严格把关,并进一步扩大了参加考试人员范围,所有管理岗的工程技术人员、工人岗全日制毕业生及工人岗函授毕业生均需报名参加考试,充分体现了矿党政不拘一格求人才的力度。

该矿还成立矿长奖励基金,对每个专业的前三名分别奖励1000元、800元、500元,对每个专业成绩不及格的给予500元的罚款,考试成绩在全矿通报并记入个人档案。通过这个措施,进一步调动工程技术人员的工作积极性和学习紧迫感,树立学习发展成长的意识,提高技术人员业务能力。与此同时,该矿对取得中、高级职称的专业技术人员和技术工人按月发放岗位补贴,让技术人才既有位子,又有票子,员工学技术、争当技术型人才的热情越来越高涨,有力推动了企业健康发展。

良好的学技术氛围,优惠的激励政策,激发了广大员工钻研技术、练本领的积极性。近年来,有5名工程技术人员和技术能手被提拔到领导岗位。

良好的学技术氛围,优惠的激励政策,激发了广大员工钻研技术、练本领的积极性。原选煤厂煤质技术员武素芹在工作中认真钻研技术,大搞技术创新,设计的《选煤厂筛分系统工艺改造》、《选煤系统选矿工艺改造》分获平庄煤业公司青年科技创新一、二等奖。由于技术突出,她已被提拔为厂技术主管。

平庄煤业西露天矿 马玉海

(肖占杰)

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