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大淑村矿拓宽载体创新学习深化学习型党组织建

时间:2019-10-20 05:39来源:公司简介
冀中能源峰峰集团大淑村矿强化党员干部理论学习冀中能源峰峰集团大淑村矿党委按照“内部互动、上下联动、共同推动”的思路,注重强化党员干部理论学习,努力提升自身理论素质

冀中能源峰峰集团大淑村矿强化党员干部理论学习冀中能源峰峰集团大淑村矿党委按照“内部互动、上下联动、共同推动”的思路,注重强化党员干部理论学习,努力提升自身理论素质。在创建学习型党组织建设中,该矿党委以专家学者讲理论、领导干部讲党课、业务能手讲体会、模范人物讲事迹为主要内容的“四讲”活动,突出抓好学习型领导班子建设这个重点,领导干部率先垂范,严格要求,带头制定学习计划,明确学习重点,在学习中,他们合理安排学习时间和内容,科学处理学习与工作关系,做到了年度有计划、月月有安排、周周有学习、次次有重点。做到了先学一步、多学一些、学深一点,带头学习、带头调研、带头撰写理论文章、带头深入到联系点讲党课、作辅导、带头解决实际问题,不仅把学习当做提高领导干部素质的大课堂,而且把它搭建成谋事、干事、发展的大舞台。同时,矿党委书记每月对基层党政正职学习笔记逐一签阅、把关;副科级以上管理人员通过工作总结和座谈汇报讨论的方式,广泛进行学习交流;党员干部相互学习,经验交流、取长补短,实现了全体成员共同提高。同时,在学习中对少数基础差、底子薄的党员,实行党员干部“一帮一、结对子”的捆绑式学习;对因工作忙,没有参加集中学习的领导干部,确定专人给予补课,适当延长学习时间,直至符合要求。每月20日党员干部将自己的工作进度、学习内容、学习感受及效果向党支部汇报,使党组织能够及时掌握党员干部的思想及学习情况,有针对性地开展教育培训工作。通过典型带动,示范引领,学习中由座谈式、宣读式学习向研讨式、解剖式学习转变,增强了学习、研讨的针对性、趣味性,提升党员干部自身理论素质。(王世林)

冀中能源峰峰集团大淑村矿拓宽载体创新学习深化学习型党组织建设

今年以来,冀中能源冀中能源峰峰集团大淑村矿党委在创建学习型党组织建设中,突出“围绕工作抓学习、抓好学习促发展”这一理念为导向,拓宽载体,创新学习形式,促发了党员干部学有所思、学有所悟、学有所获,为学习型党组织建设迸发出强大活力。

该矿党委不断探索创新学习方式和手段,着力在规范学习行为、提高学习效率、保证学习质量上下功夫,做到了学习活动更加切合实际,学习方式灵活,不断扩大了学习型党组织建设的覆盖面和参与度,促进了学习活动更加制度化、规范化、科学化。一是 “集中学”与“个人自学”相结合。中心组集中学习每月不少于2次,每次1.5课时,科级以上党员干部不少于3000字,一般党员不少于2000字。个人自学根据工作需要,管技人员坚持周五参加“学习大讲堂”综合素质培训,在党员干部中开展“日读千字、周写一文、月看一书、年学一技”读书自学活动,把个人岗位学习成才与团队学习创业结合起来,引导从个人愿景逐步向长期共同愿景迈进。同时,积极参加矿以上组织的脱产培训或业余培训,培训时间每年不少于24个课时,培训考试成绩和培训鉴定成果存入个人学习档案;二是“书本上学”与“实践中学”相结合,要求各级领导干部带头做到“六个一”。即:每天挤出一小时学习,每周拿出一天时间调研思考,每月研读一本理论书籍,每季度进行一次研讨交流,每半年完成一篇调研报告,每年至少进行一次集中宣讲辅导,使学习成为提升工作水平、破解发展难题的原动力,形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。三是“请进来学”与“走出去学”相结合。邀请上级领导或专家来授课,推行请副总以上矿领导轮流授课,时间不低于一个小时,授课内容自选。积极开展外出参观、调查研究等活动,学习借鉴其他单位成功经验和做法。每季度开展一次区域大党课互动交流活动。多渠道的学习方式,广泛的学习交流平台,使党员干部自觉挤出时间“充电”,做到了规定书目必学、上级精神必学、专业业务必学,切实做到学习工作化、工作学习化,促发了党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。(王世林)

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