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冀中财富峰峰公司梧桐庄矿党的各级委员会融合

时间:2019-10-20 17:51来源:联系我们
冀中能源峰峰集团大淑村矿经济保卫科长效机制扎实推进学习型党组织建设 冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委融入中心展作为 冀中能源峰峰集团大淑村矿经济保卫科党支部在2012年学习型

冀中能源峰峰集团大淑村矿经济保卫科长效机制扎实推进学习型党组织建设

冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委融入中心展作为

冀中能源峰峰集团大淑村矿经济保卫科党支部在2012年学习型党组织建设的实践中,充分发挥党支部的政治优势,构建了长效工作机制,保证了学习型党组织建设的起步快速、推进扎实、发展健康。

本网讯 (通讯员王庆州)今年以来,冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委坚持以党的十八大精神总思路,始努力发挥政治核心作用和战斗堡垒作用,融入中心,服务大局,为企业超越发展提供了坚强的组织保障。

支部领导负总责的推进机制。党支部把建设学习型党组织作为全新的事业,把加强领导、精心组织、建立有高度权威和严密系统的推进机制作为有序推进学习型党组织建设的根本保证。支部领导做到了亲自谋划、亲自指导、亲自督导、亲自辅导,保证了各项学习任务的扎实推进。

强基固本夯基础。该矿党委以创建学习型党组织为契机,不断强化理论武装,提升队伍素质,结合实际工作,深入开展了“抓学习、强素质、促发展”主题实践活动,健全完善了《两级中心组学习制度》、《党员干部自学制度》等一系列理论学习规章制度,围绕建设学习型党组织的目标,相继建立了“督学、述学、评学、考学”机制,并对党员干部带头学习情况进行定期监督检查、细化考核、整体评估,严格做到了学以致用,通过认真学习,把思想观念转化为企业发展的动力,促使党员干部综合素质不断提高。为延伸拓展党支部书记的管理触角,真正在安全生产中发挥战斗堡垒作用,在党员活动室,组织机关职能部室和16个党支部书记,召开了党支部书记专题培训、观摩暨经验交流座谈会,从党建资料的规范到融入中心工作,有效提高了党支部书记的专业管理能力。

领导带头学习的示范机制。党支部首先对中心组的学习达到了统一学习制度,统一学习要求,统一学习内容,统一学习记录本,实行了实名签到制。修订完善了10项学习制度。科领导认真落实各项学习制度,做到了带头参加集中学习、带头记学习笔记、带头搞好自学、带头写心得体会,党员领导干部的示范作用带动了全科党员和职工的学习,形成了学习的风气、研究的风气、探索的风气、实践的风气。

狠抓班子强筋骨。该矿党委把认真贯彻民主集中制原则作为狠抓“四好”班子建设的基石,坚持集体领导分工负责,重大事项集体研究决定,讲原则、讲协调,增强了决策的民主性、科学性和透明性。针对205工作面安装,该矿领导班子吃住在矿,集体协商、攻克安装过程中遇见的瓶颈问题,定期召开调度会、平衡会,矿领导现场指挥,优化安装程序,高标准规范施工作业的各项环节,特别是在液压支架安装过程中克服了坡度大等不利因素,提前4天顺利完成了104架液压支架的安装,刷新了液压支架安装纪录,加快了整个工作面的衔接进度。

充满活力的述学、评学、考学长效机制。党支部按照目标要求,对全体党员干部都制订了切实可行的述学、评学、考学制度。依据学习型党员的具体目标,对目标的落实情况,每季实行一述学、一评学、一考学、一通报,激发了全体党员干部实现目标的学习热情。党员、干部述学,每个党员要在一定时间和范围内详实汇报个人的学习情况。述学的主要内容包括:学习的认识与态度、计划与进度、心得与体会,学习制度的执行情况,参加矿和本单位组织培训和业余自学情况,联系实际指导工作取得的成效,存在问题、努力方向。述学活动在学习小组内进行,一季度述学一次。党员、干部评学。在述学的基础上,定期对党员和党小组活动展开点评评比。每季度组织一次集中点评,每半年组织一次专题讲评,每年度组织一次民主测评,设立“优秀”、“良好”、“合格”、“较差”四个档次。集中点评,先在学习小组内部进行互评,再由学习小组负责人对全体成员进行点评,肯定成绩,指出不足。专题点评,由党支部对学习情况进行全面评价,对薄弱环节、存在问题进行重点讲评。民主测评,按照民主、公开、公平的原则,由支部组织对参学人员的学习情况进行综合评价。组织考学。 党支部定期不定期对党员的学习情况、学习成效进行考核评价。主要通过明查暗访、理论测试、专项竞赛、成果评选、季度考核等方式进行。考核全体党员分别对成绩设立优秀、良好、合格、较差四个等次,按照名次进行通报和奖励。

闭环考核聚合力。该矿党委创新实行基层班子安全政绩动态闭环考核,提高整体队伍凝聚力、战斗力、合心力,按照安全生产、质量标准化、干部入井等5项考核指标,每月定期评比、公开考核结果,分数最差的单位给予黄牌警告,由主管矿领导、安全副矿长亲自到单位进行挂牌,对于连续两个季度挂黄牌的单位,党政正职给予诫勉谈话,连续三个季度挂黄牌的单位给予组织调整,促使安全生产正规循环。同时,每季度还要对全矿副科级以上管理人员进行民主测评,考评结果与绩效工资挂钩,真正起到激励、引导、检查与监督作用,提升干部管理效能。坚持领导班子年度综合考核,围绕“德、勤、能、绩、学、廉”,组织职工进行民主测评、上级评价等环节,主要领导审阅签署评语,从思想和行动上筑牢廉洁从业、真抓实干的坚固防线。

经济保卫科党支部还开展了争当学习型党员竞赛活动,并要在不同阶段选树一批不同的典型,努力形成在学习上比、学、赶、超的浓厚氛围。并把党员干部学习情况作为硬指标,纳入创先争优星级党员的考核范围,把讲不讲学习、会不会学习、能不能学习、学习的好坏作为衡量党员干部是否合格的重要条件,增强了党员干部的学习动力,保证了学习型党组织建设活动的顺利推进。(王世林 周天河)

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