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张矿公司改进调度专门的学业初见到效果率,神

时间:2019-10-29 18:45来源:荣誉资质
今年以来,张矿集团把深化改革和调整转型作为主攻方向,确定了“五个方面、二十二项”改革调整措施,成立了全面深化改革领导小组和10个专业小组,明确了具体工作步骤和时间节

今年以来,张矿集团把深化改革和调整转型作为主攻方向,确定了“五个方面、二十二项”改革调整措施,成立了全面深化改革领导小组和10个专业小组,明确了具体工作步骤和时间节点,通过几个月来的稳妥有序推进,取得了初步效果。

在刚刚结束的神华集团第九届矿长大会上,神宁集团副总经理杨成龙代表神宁集团就上半年工作成果、采取措施和努力方向做了交流发言,汝箕沟无烟煤分公司经理江文平、双马矿矿长王立峰从28名矿长中脱颖而出,荣获神华集团“十佳明星矿长”荣誉称号。

狠抓生产地区调整。调整宣东矿生产布局,加大Ⅳ2采区开拓力度,由单一集中采Ⅲ3煤调整为主采Ⅲ3和配采Ⅳ2煤,做到了主、配采平衡生产。官板乌素矿大力压缩整合生产及辅助区队,调整生产班次,以销定产,推行全员内部承包,有效保证了矿井的正常运营。涿鹿矿采区向实体煤、优质煤的338采区转移,达到了精简人员、稳定队伍的目的。怀来矿淘汰复采区,全部向实体煤采区转移,煤质提高了700多大卡。

此次会议以“降本增效、提质增效、安全高效”为主题,今年上半年,集团公司深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,积极投身“社会主义是干出来的”伟大实践,全面实施“三个面向”新神宁建设,扎实推进“1245”清洁能源发展战略,初步建立精益生产运营模型,特别是基层厂矿通过向安全、改革、管理和技术要效益,夯实了基础,激发了企业活力,挖掘出增效潜力,释放了企业红利,生产经营取得了较好成绩。

改革重组非煤产业。探索机械修造专业化整合,11月6日启动了一煤机整体搬迁工作,组建了技术研发专业团队,积极承揽风电维修业务,目前正在与北京环卫集团接触洽商,力促与其下属修造厂对接,实现一煤机搬迁改造、转型升级。理顺管理体制,推进源头扭亏,将瓦斯电厂并入了宣东矿,裁撤管理机构,减少管理人员26人,并根据业务量严格排岗定班或轮岗排休,运行费用大幅降低。整合物流产业,准备撤销新疆、内蒙和天津三家销售摊点,其他摊点由销售分公司统一管控。

作为汝箕沟无烟煤分公司的掌舵人,近3年来,面对生产接续、环境治理、安全生产、经营成本和人力资源等压力,江文平带领全体员工,将安全风险预控管理体系作为最有力抓手,岗位标准作业流程作为规范员工操作行为的有效途径,创新安全管理模式,大峰露天采区实现连续安全生产2859天;白芨沟采区实现连续安全生产3807天;白芨沟采区连续5年达到神华集团本安一级管理水平。完成了9处治理点的地质环境保护与生态恢复治理工程,累计概算投资9549万元,治理面积412公顷,挖填方量524万立方米,覆土量96万立方米,播撒草籽31吨,用实际行动践行了“绿水青山就是金山银山”的绿色生态发展理念。针对生产效率低,采剥接续紧张,一级露天煤矿“二量”不足问题,优化生产工艺、调整采区布局、拓展内排空间、提高设备工效、减少委外费用、提升煤炭质量,倒排“双增双提双降”目标任务,全面推行“双向考核机制”,提质增收5518万元。

深化三项制度改革。精简管理构架,推行“大部室”制,减少机关科室84个,减少机关管理人员142人;理顺了“矿—科、区队班组”设定,取消了所有井口建制。二是畅通人员分流渠道,办理特殊工种提前退休和病退103人,办理离职托管1166人。规范劳动关系,制定了《关于进一步清理整顿劳动用工的指导意见》,清理长伤、长病、长旷、长借等在册不在岗人员236人。调整优化薪酬制度和分配结构,进一步完善薪酬制度,规范薪酬待遇,基本形成了全员薪酬与效益挂钩、与业绩匹配的分配制度;通过优化调整工资分配政策和实施全员绩效考核,各矿井基本形成了1:2:3工资分配结构,以工资杠杆调整劳动力流向的效果逐步显现。通过努力,全集团从业人员减少到了10146人,较年初减少839人。

双马矿矿长王立峰,在担任原石炭井焦煤分公司经理期间,狠抓风险管理体系落地,确保了“双突”矿井连续两年安全生产,在集团公司决定对石焦分公司实行暂缓开采、员工转岗分流后,他和班子成员顺利完成2512名员工稳定分流工作,为集团公司银北矿区整体战略转移作出了积极贡献。在双马矿,面对采掘一线区队严重缺员,后勤委外业务全部收回后无富裕人员替代等难题,王立峰带领班子成员与员工一道全面深化改革,通过改革,实现了机关部室60人定员,94名管理人员通过“职能转换”定员到操作岗,采掘一线人员占比由原来的40%增加至51%,有效缓解了接续紧张的被动局面。委外业务全部收回自营,直接减少委外用工370人。通过实行吨煤延米综合单价承包配套薪酬分配改革,生产商品煤280万吨,生产成本102元/吨,人均利润贡献40万元,全员工效较上一年提高78%,实现了企业利益与员工收入“双赢”。(神宁集团 供稿)

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